Могут ли уволить с работы из-за банкротства. Честный разбор закона
Могут ли уволить с работы из-за банкротства: что говорит Трудовой кодекс, узнает ли работодатель и какие ограничения есть для руководящих должностей.
Страх потерять стабильный доход часто останавливает людей от прохождения процедуры банкротства. В закредитованном обществе до сих пор жив миф о том, что статус «банкрот» — это клеймо ненадежности, из-за которого начальник сразу укажет на дверь, а служба безопасности любой компании внесет в черный список.
Юристы компании «Бездолг» изучили действующее трудовое и гражданское законодательство и готовы раз и навсегда ответить на вопрос: есть ли реальные риски для вашей карьеры при списании долгов?
Что говорит Трудовой кодекс РФ: законные основания для увольнения
Короткий и однозначный ответ: нет, уволить вас из-за банкротства никто не имеет права.
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) содержится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Там есть пункты про сокращение штата, несоответствие должности или прогулы, но формулировки «в связи с признанием гражданина несостоятельным (банкротом)» там нет и быть не может.
Закон о банкротстве (ФЗ №127) создан для того, чтобы помочь человеку выбраться из финансовой ямы, а не лишить его последнего источника дохода. Увольнение по причине банкротства — это прямое и грубое нарушение трудовых прав, за которое работодателю грозит серьезная ответственность вплоть до уголовной.
Узнает ли работодатель о том, что вы списываете долги?
Многие должники переживают не столько из-за самого увольнения, сколько из-за возможной огласки. На самом деле, если вы обычный наемный сотрудник, работодатель может даже не заметить, что вы банкротитесь.
Однако есть ситуации, когда руководство всё же ставится в известность:
Официальный запрос финансового управляющего. Управляющий обязан направить запрос в бухгалтерию, чтобы уточнить размер вашей официальной заработной платы и удержаний.
Выплата зарплаты во время процедуры. Пока идет суд (в среднем 6 месяцев), все ваши банковские карты заблокированы. Ваша зарплата поступает на специальный счет, и финансовый управляющий выдает вам прожиточный минимум. Иногда для удобства бухгалтерия предприятия выдает эти деньги сотруднику наличными через кассу на основании решения суда.
Как показывает практика компании «Бездолг», адекватные работодатели реагируют на это абсолютно спокойно. Для них банкротство сотрудника — это даже плюс: прекращаются бесконечные аресты счетов от приставов, бухгалтеру больше не нужно обрабатывать исполнительные листы от десяти разных банков, а сам работник перестает дергаться от звонков коллекторов и начинает лучше концентрироваться на задачах.
Кому действительно нельзя банкротиться
Закон все же предусматривает несколько исключений, но они касаются исключительно высшего руководящего звена.
После завершения процедуры банкротства вы не сможете занимать следующие должности (ст. 213.30 ФЗ №127):
- 3года
Нельзя занимать любые должности в органах управления юридического лица (быть генеральным директором, главным бухгалтером или входить в совет директоров ООО или АО).
- 5лет
Нельзя управлять микрофинансовыми организациями (МФО), страховыми компаниями и негосударственными пенсионными фондами.
- 10лет
Нельзя занимать управленческие должности в банках и кредитных организациях.
Если вы работаете рядовым специалистом, инженером, учителем, врачом, водителем, программистом или начальником среднего отдела — для вас никаких ограничений нет. Вы можете продолжать строить карьеру и даже получать повышения.
Боитесь за работу?
Ответьте на несколько вопросов — юрист оценит, есть ли ограничения для вашей должности.
Что делать, если на работе началось давление из-за долгов?
Если руководство или служба безопасности компании узнали о ваших финансовых трудностях и прозрачно намекают на увольнение «по собственному желанию», поддаваться панике нельзя.
Не пишите заявление сами. Уволить по статье за банкротство вас не могут, поэтому начальство пытается заставить вас уйти добровольно.
Фиксируйте факты. Сохраняйте переписку, записывайте разговоры на диктофон. Напомните руководству, что принуждение к увольнению карается проверками Трудовой инспекции и прокуратуры.
Обратитесь к юристам. Передайте урегулирование конфликта профессионалам.
Как компания «Бездолг» защищает ваши трудовые права в процессе банкротства
Вступая в процедуру списания долгов вместе с нашей компанией, вы получаете полную юридическую защиту, в том числе и на рабочем месте.
Стратегия защиты от «Бездолг»
Наши специалисты берут на себя официальное взаимодействие с вашей бухгалтерией и отделом кадров. Мы предоставляем все необходимые документы для финансового управляющего в максимально корректной форме. Если со стороны вашего работодателя возникнут незаконные претензии или попытки давления, наши юристы оперативно составят жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и защитят ваше рабочее место. Мы сделаем всё, чтобы процедура прошла для вас максимально незаметно и комфортно.
Статью проверил эксперт
Азер Бехбудов
Руководитель и главный юрист «Бездолг», 8 лет в сфере банкротства
Ответы на частые вопросы о работе после банкротства
Берут ли банкротов на государственную службу?
Да. В законах «О государственной гражданской службе» и «О муниципальной службе» нет запрета на трудоустройство или работу граждан, прошедших процедуру банкротства. Вы можете спокойно работать в ведомствах, администрациях или министерствах, если только речь не идет о должности руководителя высшего звена (например, министра финансов региона). Юристы «Бездолг» успешно списывали долги десяткам госслужащих без какого-либо ущерба для их карьеры.
Отразится ли мое банкротство на работе моих родственников?
Никоим образом. Банкротство — это строго индивидуальная процедура. Никто не имеет права уволить или отказать в приеме на работу вашему супругу, детям или родителям на основании того, что вы списали долги по закону.
Нужно ли сообщать работодателю о банкротстве?
Нет, закон не обязывает вас сообщать работодателю о процедуре. Бухгалтерия может узнать о ней из официального запроса финансового управляющего о размере зарплаты и удержаний.
Можно ли устроиться на новую работу во время банкротства?
Да. Запретов на трудоустройство или смену работы во время процедуры нет. О новом месте работы нужно сообщить финансовому управляющему, чтобы зарплата поступала на нужный счет. Подробнее — в статье «Можно ли официально работать во время банкротства».
Защитим вашу работу при банкротстве
Оставьте заявку. Юрист оценит, есть ли ограничения для вашей должности, и расскажет, как пройти процедуру без лишней огласки. Консультация ни к чему не обязывает.