Могут ли уволить с работы из-за банкротства. Честный разбор закона

Страх потерять стабильный доход часто останавливает людей от прохождения процедуры банкротства. В закредитованном обществе до сих пор жив миф о том, что статус «банкрот» — это клеймо ненадежности, из-за которого начальник сразу укажет на дверь, а служба безопасности любой компании внесет в черный список.

Юристы компании «Бездолг» изучили действующее трудовое и гражданское законодательство и готовы раз и навсегда ответить на вопрос: есть ли реальные риски для вашей карьеры при списании долгов?

Короткий и однозначный ответ: нет, уволить вас из-за банкротства никто не имеет права.

В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) содержится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Там есть пункты про сокращение штата, несоответствие должности или прогулы, но формулировки «в связи с признанием гражданина несостоятельным (банкротом)» там нет и быть не может.

Закон о банкротстве (ФЗ №127) создан для того, чтобы помочь человеку выбраться из финансовой ямы, а не лишить его последнего источника дохода. Увольнение по причине банкротства — это прямое и грубое нарушение трудовых прав, за которое работодателю грозит серьезная ответственность вплоть до уголовной.

Многие должники переживают не столько из-за самого увольнения, сколько из-за возможной огласки. На самом деле, если вы обычный наемный сотрудник, работодатель может даже не заметить, что вы банкротитесь.

Однако есть ситуации, когда руководство всё же ставится в известность:

1. Официальный запрос финансового управляющего. Управляющий обязан направить запрос в бухгалтерию, чтобы уточнить размер вашей официальной заработной платы и удержаний.
2. Выплата зарплаты во время процедуры. Пока идет суд (в среднем 6 месяцев), все ваши банковские карты заблокированы. Ваша зарплата поступает на специальный счет, и финансовый управляющий выдает вам прожиточный минимум. Иногда для удобства бухгалтерия предприятия выдает эти деньги сотруднику наличными через кассу на основании решения суда.

Как показывает практика компании «Бездолг», адекватные работодатели реагируют на это абсолютно спокойно. Для них банкротство сотрудника — это даже плюс: прекращаются бесконечные аресты счетов от приставов, бухгалтеру больше не нужно обрабатывать исполнительные листы от десяти разных банков, а сам работник перестает дергаться от звонков коллекторов и начинает лучше концентрироваться на задачах.

Закон все же предусматривает несколько исключений, но они касаются исключительно высшего руководящего звена.

После завершения процедуры банкротства вы не сможете занимать следующие должности (ст. 213.30 ФЗ №127):

• 3 года — нельзя занимать любые должности в органах управления юридического лица (быть генеральным директором, главным бухгалтером или входить в совет директоров ООО или АО).
• 5 лет — нельзя управлять микрофинансовыми организациями (МФО), страховыми компаниями и негосударственными пенсионными фондами.
• 10 лет — нельзя занимать управленческие должности в банках и кредитных организациях.

Если вы работаете рядовым специалистом, инженером, учителем, врачом, водителем, программистом или начальником среднего отдела — для вас никаких ограничений нет. Вы можете продолжать строить карьеру и даже получать повышения.

Если руководство или служба безопасности компании узнали о ваших финансовых трудностях и прозрачно намекают на увольнение «по собственному желанию», поддаваться панике нельзя.

• Не пишите заявление сами. Уволить по статье за банкротство вас не могут, поэтому начальство пытается заставить вас уйти добровольно.
• Фиксируйте факты. Сохраняйте переписку, записывайте разговоры на диктофон. Напомните руководству, что принуждение к увольнению карается проверками Трудовой инспекции и прокуратуры.
• Обратитесь к юристам. Передайте урегулирование конфликта профессионалам.

Вступая в процедуру списания долгов вместе с нашей компанией, вы получаете полную юридическую защиту, в том числе и на рабочем месте.

Стратегия защиты от «Бездолг»: Наши специалисты берут на себя официальное взаимодействие с вашей бухгалтерией и отделом кадров. Мы предоставляем все необходимые документы для финансового управляющего в максимально корректной форме. Если со стороны вашего работодателя возникнут незаконные претензии или попытки давления, наши юристы оперативно составят жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) и защитят ваше рабочее место. Мы сделаем всё, чтобы процедура прошла для вас максимально незаметно и комфортно.